Feierlichkeiten für parcelLab's Women in Tech

Feierlichkeiten für parcelLab's Women in Tech
parcelLab
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Fr., 08.04.2022
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Wir bei parcelLab glauben, dass vielfältige Teams stärker sind. Daher sind wir bestrebt, ein möglichst integratives Team zu schaffen. Wir feiern die Menschen, die uns zu... uns machen! Diese Woche ist der Internationale Tag der Frau. Deshalb werfen wir heute ein Schlaglicht auf einige der talentierten Frauen im technischen Bereich bei parcelLab. Lernen Sie Caroline, Natalie, Amy, Dianelys, Viviana und Denisa kennen! Erfahren Sie, was sie über die Einstellung vielfältiger Arbeitskräfte, die Herausforderungen für Tech-Teams und ihre Ratschläge für Frauen, die ihre Karriere beginnen, denken.

Das Team kümmert sich um die Produktimplementierung und berät unsere Kunden, um sicherzustellen, dass sie den größtmöglichen Nutzen aus unserem Dienst ziehen. Einer meiner Kollegen beschrieb mich kürzlich als "Scrum Master für das Team". Das heißt, ich lege den Grundstein dafür, dass das Team seine beste Arbeit leisten, wachsen, Wissen und Erfahrungen austauschen kann ... und dabei auch noch viel Spaß hat!

 

Was hat Sie daran gereizt, bei parcelLab zu arbeiten?  

Ich habe parcelLab auf dem klassischen Weg gefunden, indem ich auf einer der Jobplattformen nach einer neuen Herausforderung gesucht habe. Vom ersten Kontakt mit dem HR-Team an war ich von der Offenheit und Freundlichkeit angetan, die jeder bei parcelLab vermittelt. Durch die Freundlichkeit fühlt man sich sofort als Teil der 'Crew'. Diese Offenheit ermöglicht es einem, mit seiner eigenen Individualität einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.

Wie sind Sie zur Technik gekommen?  

Das war natürlich ein Zufall. Ich habe Betriebswirtschaft studiert, aber in meinem ersten Job habe ich mich mit der Entwicklung von Tools und UI beschäftigt und eng mit Entwicklern zusammengearbeitet. Das hat mir so viel Spaß gemacht, dass ich dabei geblieben bin. 

Was ist Ihrer Meinung nach das Beste an der Arbeit in der Technik?  

Die Vielfalt. Man arbeitet in einer Branche, aber es gibt eine unendliche Menge an Produkten, mit denen man arbeiten kann. Man hat das Gefühl, dass es für jeden etwas gibt. Mir gefällt auch, dass in der Technik alles möglich ist. Man braucht nur eine Idee und schon kann man loslegen. Und ich liebe auch die Vielfalt der Menschen. Zum Glück ist die Tech-Branche international, und egal, in welchem Land man sich befindet, man ist in der Regel von Menschen verschiedener Nationalitäten und Sprachen umgeben. 

Was ist Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung bei der Arbeit in der Technik?

Der Umgang mit Erwartungen. Ich habe bereits erwähnt, dass in der Technik alles möglich ist. Das ist es auch, aber natürlich nicht immer sofort. ???? Gerade bei Kunden ist es entscheidend, die tatsächlichen Anforderungen zu verstehen und die beste Lösung zu finden, die den individuellen Bedürfnissen gerecht wird und gleichzeitig skalierbar ist.

Welchen Rat würden Sie einer Frau geben, die in die Technik einsteigen möchte? 

Glauben Sie an sich selbst und stellen Sie sich nicht in Frage. Das gilt für jede Branche, aber ich denke, besonders für eine, die immer noch überwiegend von männlichen Kollegen besetzt ist. Vergleichen Sie sich nicht mit anderen um Sie herum. Finden Sie Ihre eigene Individualität und Ihr eigenes Fachgebiet heraus und gehen Sie diesen Weg 

Wie können Unternehmen Ihrer Meinung nach mehr Frauen für technische Positionen gewinnen?  

Ich glaube, wir müssen einfach jede Chance und Gelegenheit nutzen, um ein Beispiel dafür zu sein, wie wichtig vielfältige Teams sind. Das gilt nicht nur für das Geschlecht. Das gilt für alles (Geschlecht, kultureller Hintergrund, Überzeugungen, Persönlichkeiten usw.). Die Welt ist bunt und so müssen es auch unsere Produkte, Teams und Arbeitsumgebungen sein. 

Es gab einige Dinge, die mich zu parcelLab hingezogen haben. Erstens die Art und Weise, wie sie alle ihre Aufgaben beworben haben, war so einzigartig. Man konnte sofort sehen, dass sie sich nicht nur auf das Kundenerlebnis konzentrieren, sondern auch sehr viel Wert auf das Mitarbeitererlebnis und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz legen. Zweitens war das Vorstellungsgespräch spannend... ja, spannend! Es fühlte sich gar nicht so an, als hätte ich ein Vorstellungsgespräch. Alles fühlte sich so angenehm und einladend an. Der letzte Pluspunkt war, dass wir bei den Grundwerten und Zielen übereinstimmten. Das war für mich der wichtigste Faktor bei der Auswahl eines Unternehmens, mit dem ich zusammenarbeiten wollte;

Wie sind Sie in die Technik gekommen? 

Ich hatte schon immer ein Händchen für Technik. Mein erster Job nach der Schule war jedoch eine Stelle als Empfangsdame in einer IT-Beratungsfirma. Mein damaliger Vorgesetzter und Mentor sah das Potenzial in mir und gab mir die Möglichkeit, in Teilzeit zu studieren und in Vollzeit als Junior IT-Administrator zu arbeiten. Der Rest ist Geschichte! 

Was ist Ihrer Meinung nach das Beste an der Arbeit in der Technik? 

Ich arbeite in einer sich ständig verändernden Branche und Umgebung. Das bedeutet, dass ich ständig lernen und mich weiterentwickeln kann. Bei der Arbeit in der Technik wird es nie langweilig!

Was ist Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung bei der Arbeit in der Technik?

Traditionell war es schwierig, als Frau in der Technik zu arbeiten... bis ich zur parcelCrew kam. Jetzt besteht die größte Herausforderung darin, sich an das schnelle Wachstum und den Wandel in der Technologie anzupassen.  

Welchen Rat würden Sie einer Frau geben, die in die Technik einsteigen möchte? 

Keine Selbstzweifel, sei neugierig auf alles, setze dir Ziele und arbeite jeden Tag darauf hin. Du bist Herr deines eigenen Schicksals. 

Wie können Unternehmen Ihrer Meinung nach mehr Frauen für Positionen in der Technik gewinnen? 

Geben Sie sich in den Stellenanzeigen Mühe, indem Sie zeigen, dass die Unternehmensziele und -werte für das Unternehmen wichtig sind. Zeigen Sie eine integrative Arbeitskultur und setzen Sie auf Vielfalt!

Wer ist eine Frau in der Technik, die Sie als Vorbild betrachten würden und warum?

Hands down: Hedy Lammar. Sie war ganz sie selbst. Sie hatte keine formale Ausbildung in Technik und Wissenschaft, aber sie trug zu dem bei, was wir heute als WiFi, GPS und Bluetooth kennen. Eine sehr gute Freundin von mir arbeitet für ein Unternehmen, das die parcelLab-Plattform nutzt. Sie erzählte mir davon und meinte, ich solle mir das mal genauer ansehen. Also habe ich mir parcelLab auf LinkedIn angeschaut, und ehe ich mich versah, war ich bei einem Vorstellungsgespräch mit Julian, unserem CTO. Das Team hat mich mit seinen Persönlichkeiten sehr beeindruckt. Ich fühlte mich von Anfang an wie ein integraler Bestandteil des Teams.

Wie sind Sie zur Technik gekommen? 

In einem früheren Job habe ich Erfahrungen als Sales Manager in einem SaaS-Unternehmen gesammelt. Ich arbeitete eng mit meinen Kollegen aus der Entwicklungsabteilung zusammen. Ihre Arbeit war so interessant, dass ich anfing, HTML und CSS auf CodeCademy zu lernen. Danach bewarb ich mich für meinen Master -Studiengang Wirtschaftsinformatik und Management an der Hochschule für angewandte Wissenschaften in München. So begann meine Reise im Jahr 2016. 

Was ist deiner Meinung nach das Beste an der Arbeit in der Technik? 

Die Technologie entwickelt sich ständig weiter, so dass es nie langweilig wird. Man kann immer eine neue Programmiersprache, ein neues Framework oder eine neue Technologie lernen. Außerdem kann man bei der Lösung von Problemen wirklich kreativ und flexibel sein. Man wird sofort belohnt, wenn etwas wie vorgesehen funktioniert;

Welchen Rat würden Sie einer Frau geben, die in die Technik einsteigen will? 

Lass dich niemals von Angst und Selbstzweifeln beherrschen - sei mutig genug, deiner Leidenschaft zu folgen! Auf deinem Weg wirst du immer wieder auf Menschen treffen, die versuchen, dich zu entmutigen oder nicht an dich glauben. Das sollte dich nicht davon abhalten, deinem ❤️ zu folgen, sondern dich ermutigen, dich noch mehr anzustrengen. 

Wie können Unternehmen Ihrer Meinung nach mehr Frauen für technische Positionen gewinnen? 

Indem sie zeigen, wie aufgeschlossen sie diesem Thema gegenüber sind. Es ist nicht nur eine Diskussion über Frauen in der Technik, sondern über mehr Vielfalt im Allgemeinen. Bei parcelLab zum Beispiel haben wir vor kurzem unsere "Geek Girls Group" gegründet. Unsere Idee, ein regelmäßiges Treffen zu veranstalten, um gemeinsam zu lernen, wurde sehr geschätzt und unterstützt. Ich bin sehr gespannt, wie sich dieses Projekt in Zukunft entwickeln wird!

Wer ist eine Frau in der Technik, die Sie als Vorbild betrachten würden und warum?

Ich habe nicht wirklich ein Vorbild, aber ich wurde von vielen herausragenden Frauen inspiriert. Um zumindest eine zu nennen, würde ich Sheryl Sandberg nennen, weil sie der Welt gezeigt hat, dass man eine Führungskraft in einem Tech-Unternehmen sein kann, ohne seinen Traum von einer Familie aufgeben zu müssen. Da ich im Einzelhandel gearbeitet habe, war ich besonders beeindruckt von der Art und Weise, wie parcelLab ein in der Branche weit verbreitetes Problem gelöst hat. Vielen Einzelhändlern fiel es schwer, nach der Bestellung ein großartiges Kundenerlebnis aufrechtzuerhalten. Außerdem haben mir das Vorstellungsgespräch und die Menschen, die ich auf dem Weg dorthin kennengelernt habe, sehr gut gefallen, was mir die Entscheidung leicht gemacht hat, bei parcelLab einzusteigen.

Wie sind Sie zur Technik gekommen? 

Ich bin am Anfang meiner Laufbahn in die Technik hineingeraten und habe nicht mehr zurückgeblickt. Ich habe als technischer Support-Berater angefangen, wo meine Aufgabe darin bestand, Support für Bildungssoftware zu leisten. Hier habe ich schnell in die technische Redaktion und dann in die Produktentwicklung gewechselt, wo ich meine Leidenschaft für die Technik entdeckt habe. 

Was ist Ihrer Meinung nach das Beste an der Arbeit in der Technik? 

Die Welt der Technologie verändert sich ständig, so dass es immer etwas zu lernen gibt. Außerdem sind die meisten Fähigkeiten in der Technik auf jede Branche übertragbar, und das eröffnet so viele Möglichkeiten, etwas zu bewegen. 

Was ist Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung bei der Arbeit in der Technik? 

Die Technologie verändert sich rasant, und ich denke, die größte Herausforderung besteht darin, immer einen Schritt voraus zu sein und danach zu streben, in dem, was man tut, der Beste zu sein. 

Welchen Rat würden Sie einer Frau geben, die in die Technik einsteigen möchte? 

Die Tech-Branche ist zwar männerdominiert, aber lassen Sie sich davon nicht abschrecken. Ich habe in einem weitgehend von Männern dominierten Unternehmen gearbeitet, aber meine Ideen und Erfahrungen wurden immer sehr geschätzt. Die Branche ist meiner Meinung nach eine der vielfältigsten. Es gibt immer noch Raum für Verbesserungen, aber das kann nicht ohne mehr Frauen in der Technik geschehen. Jeder Mensch lernt anders, und je vielfältiger ein Arbeitsplatz ist, desto bessere Produkte können hergestellt werden. 

Wie können Unternehmen Ihrer Meinung nach mehr Frauen für Positionen in der Technik gewinnen? 

Ich denke, das kann schon bei der Stellenbeschreibung beginnen, indem man deutlich macht, dass das Unternehmen ein vielfältiges Unternehmen ist, für das man arbeiten möchte, und dies in den Vorstellungsgesprächen weiter ausbaut. Die Bewerber beginnen ihre Recherchen immer auf der Website des Unternehmens, so dass dies eine weitere gute Möglichkeit ist, Vielfalt zu zeigen;

Wer ist eine Frau in der Technik, die Sie als Vorbild betrachten würden und warum?

Teresa Torres - Ich mag ihre Herangehensweise und habe viel von ihren Ressourcen gelernt, die ich in meinen früheren Rollen in die Praxis umsetzen konnte.

Ich lernte parcelLab während der Arbeit an einem Projekt in meinem früheren Unternehmen kennen, wo ich Teil des Logistikteams war, das für Systemintegrationen zuständig war. Ich war neugierig auf das Produkt und das Unternehmen. Von dem Moment an, als ich die Interviews mit Julian, unserem CTO, und Caro, meinem Teamleiter, hatte, fühlte ich eine "Verbindung" und wusste, dass ich Teil der parcelLab-Reise sein wollte.

Wie sind Sie zur Technik gekommen?

Der Wendepunkt kam während meines Masterstudiums in Internationalem Management, als ich beschloss, einen Einblick in die Welt der Informatik zu bekommen. Nach Abschluss meines Studiums begann ich bei einem Beratungsunternehmen als Business & Integration Architecture Analyst zu arbeiten, wo ich mich mit Systemintegrationen und Softwareimplementierungen befassen musste.

Was ist Ihrer Meinung nach das Beste an der Arbeit in der Technik?

Es gibt viele attraktive Dinge an der Arbeit in der Technik: dynamische Umgebungen, kontinuierliches Lernen, interessante Herausforderungen... Aber das Beste ist einfach das Gefühl, die Zukunft mitzugestalten.

Was ist Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung bei der Arbeit in der Technik?

Der Umgang mit komplexen Systemen und die Umsetzung von Geschäftsanforderungen in eine funktionierende Lösung.

Welchen Rat würden Sie einer Frau geben, die in die Technik einsteigen möchte?

Seien Sie neugierig, haben Sie keine Angst vor dem Scheitern, und seien Sie offen für Veränderungen.

Wie können Unternehmen Ihrer Meinung nach mehr Frauen für Positionen in der Technik gewinnen?

Indem man auf allen Kanälen die Diversität und Inklusion hervorhebt, die das Unternehmen fördert. parcelLab hat mich zuerst angezogen, weil ich es liebe, digitale Lösungen für die Herausforderungen des Online-Handels zu entwickeln. Darüber hinaus eine Kultur, die Innovation und radikale Eigenverantwortung bei der Umsetzung neuer Ideen fördert. Und nicht zuletzt ein großartiges Team, das sich der Zusammenarbeit verschrieben hat, um unseren Kunden einen hervorragenden Service zu bieten.

Wie sind Sie zur Technik gekommen?

Ursprünglich bin ich Wirtschaftsingenieur, der hauptsächlich im Bereich Mechanik und Automatisierung in der Industrie tätig war. Während meines dritten Studienabschlusses (Master of Science in Engineering) hier in Deutschland hatte ich jedoch die Möglichkeit, in der Abteilung für digitale Produktentwicklung an der Fakultät für Ingenieurwissenschaften meiner Universität zu arbeiten, was natürlich die Neugierde für die digitale Transformation von Abläufen und die damit verbundene Technologie geweckt hat.

Was ist Ihrer Meinung nach das Beste an der Arbeit in der Technik?

Cooler Swag! Nur ein Scherz. Ich würde sagen, bei der Arbeit werden die Grenzen des Möglichen durch die Bedürfnisse der Benutzer ersetzt. Wenn es etwas nicht gibt, entwickelt man es einfach. Das macht die Tech-Branche zu einer unglaublichen Spielwiese, auf der man seine Karriere vorantreiben, Lösungen liefern, Hypothesen testen, Bedürfnisse befriedigen und letztendlich Gewinn erzielen kann - alles in einem.

Was ist Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung bei der Arbeit in der Technologiebranche?

Im Zusammenhang mit den Möglichkeiten sind Technologien und Trends extrem dynamisch, was leicht zu einer Herausforderung werden kann. Man widmet sich dem Vorantreiben eines bestimmten Produkts/Projekts unter Verwendung eines bestimmten Stacks/eines bestimmten Wissens/einer bestimmten Methode, und die gesamte Branche könnte sich in eine andere Richtung entwickeln, was schwierig sein kann. Folglich ist agiles Arbeiten mehr als eine Arbeitsmethode, sondern eine Denkweise.

Welchen Rat würden Sie einer Frau geben, die in die Technik einsteigen will?

Haben Sie keine Angst, es zu versuchen, haben Sie keine Angst zu scheitern, unterschätzen Sie sich nicht, und fühlen Sie sich wohl, wenn Sie über Dinge sprechen und arbeiten, in denen Sie kein Experte sind. Das muss jeder irgendwann einmal! Und vor allem: Vergessen Sie nicht, dass es nicht darum geht, alles zu wissen, sondern darum, die richtigen Fragen zu stellen. Nur weil es immer noch ein männerdominiertes Umfeld ist, heißt das nicht, dass wir nicht in der Lage sind, eine tolle Arbeit zu leisten, die uns sogar Spaß macht! Und schließlich, für die Frauen, die es geschafft haben: Wenn ihr seht, dass andere Frauen es in dieser Branche schwer haben, vergesst nicht, dass ihr das auch einmal wart, also unterstützt die Neulinge.

Wie können Unternehmen Ihrer Meinung nach mehr Frauen für technische Berufe gewinnen?

Es gibt ein paar Dinge, die man tun kann. Erstens: Sprechen Sie mit mehr Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Investieren Sie in die nächste Generation, mit Stipendien und Praktika, damit Frauen neue Dinge ausprobieren können. Schaffen Sie eine Kultur, die Vielfalt und Integration im Unternehmen fördert. Schaffen Sie ein attraktives Umfeld, indem Sie flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Mutterschaftspakete, Kindergarteneinrichtungen usw. ermöglichen. Und schließlich sollten Sie die Erfolgsgeschichten präsentieren. Davon gibt es eine ganze Menge! 

Wir stellen in allen Abteilungen ein, und wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören. Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Aufgabe sind, werfen Sie einen Blick auf unsere Karriereseite. 

Verfasst von

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